![[컨설팅전문노무사]근로감독의 점검 대비 [컨설팅전문노무사]근로감독의 점검 대비](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMDA1MThfMSAg/MDAxNTg5Nzg5Nzc3NzEw.yWQwufT4a3lSQrU65mXWIFqALMbaiFkI2bQY73D8B_kg.vIuGSTOADaoEiOer8yp2gSAC83vkbrtcE993hHwYAR8g.JPEG.ratelseo/%B1%D9%B7%CE%B0%A8%B5%B6_%B4%EB%BA%F1.jpg?type=w2)
근로감독 점검 대비#3. 의뢰인을 승리로 이끄는 노동법률사무소 범로가 담당한 노동법 자문공인노무사 서기원1. 서설사업을 운영하다 보면은 노동부 또는 노동위원회의 사건접수로 인한 진정,고소,고발,구제신청에 대한 대응 뿐만이 아니라 노동부의 근로기준법 등 근로관계 법령의 점검을 받게 되실 수 있는 경우가 있는바, 이에 대하여 근로감독관의 점검사항 등에 대하여 설명하고자 합니다.2. 근로감독관의 점검사항 목록근로감독관의 직무규정에 따라 근로감독관은 1) 근로기준법, 2) 최저임금법, 3) 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한법률, 4) 근로복지 기본법, 5) 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률, 6) 파견근로자 보호.......
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